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钟惠教育:“青蓝工程”打造过硬名师

2017-07-05 11:35来源:网络整理

钟惠教育:“青蓝工程”打造过硬名师

 
  钟惠教育丰富多彩的活动 供图  


  ■ 都市时报记者 冯冕芸

  钟惠教育始终将教师队伍建设作为集团办学的生命线,常抓不懈。针对年轻教师的选拔与培养,实施“青蓝工程”培养制,以强力提升教师的整体素质,打造实力过硬的名师团队。

  传帮带推树 打造名师团队

  “传”。正是老教师高尚的师德、高度的责任心、高超的教学能力和精湛的教育艺术才赢得了学生的爱戴、家长的信赖、社会的好评,最终成为社会公认的名师,助推学校发展的动力。老教师是年轻教师学习的榜样、看齐的标尺、赶超的目标。

  “帮”。学校领导班子和中层干部,要以对学校未来负责的高度事业心和强烈责任感,主动帮助教师,尤其是青年教师,搭建平台,在学习、进修、交流、展示等方面提供有利条件,使每一名教师都能找到适合自己发展与提升的路径和空间,调动一切可以调动的积极力量,催人向上,助人成功。

  “带”。聘任的老教师要发挥引领作用,从多方面对教师素质的整体提升提出具体要求,特别要系统化指导青年骨干教师在思想上和业务上不断提高。同时,青年教师必须主动向老教师学习、请教,接受指导与帮助,取得显著的进步和发展,增强工作学习的积极性、主动性和自觉性,使教育教学效果产生质的飞跃。

  “推”。学校要形成机制,在教育教学实践中发现典型、培养典型、发展典型,同时创造锻炼的环境,开拓提升的空间,适时将成熟的典型推上展示平台,使英雄有用武之地,并适时参与县、市、省的教师技能大赛,促进典型教师的发展与提升。

  “树”。评聘老教师是动态的过程,只是序幕,学校希望人人都能成为名师。每一学科、每一学年都涌现出得到教学效果验证的、得到师生认可的、得到家长和社会赞同的名师。

  教师更应教学生做人

  除了实施“青蓝工程”,让教师拥有扎实的课堂功底外,钟惠教育集团要求每一位教师对待自己的职业都要胸怀一腔赤诚,强调教师的职责不仅是教书,更是在教学生做人,强调良好的师德和爱心是教书育人工作中一种强有力的教育因素,要求集团的每一位教师央常规教学中要做到“严而有格 爱而不溺”、“宽严有度 爱而有理”、“爱中有严 严中渗爱”、“宽严适度 严爱统一”。

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